Fotografía cedida por Mansol
Una de las formas de generar impacto social positivo de la Fundación es colaborar con empresas de inserción y compromiso social a la hora de realizar las reformas y mantenimientos importantes de las viviendas que gestionamos.
Son varias, cada una de ellas tiene su manera de hacer y sus características que la hacen única. Para conocerlas mejor nos reunimos con Ivó Valdivielso (CEO de Mansol), Alberto Girado (presidente de Trinijove) y David Hugas (gerente de Garbet).
Ivó Valdivielso nos explica que Mansol es una empresa de servicios , principalmente industriales, constituida como Centro Especial de Empleo (CET) que ha sido promovida por la Fundación Acogida y Esperanza. Su objetivo es contratar al máximo de personas posibles, en su caso, personas con discapacidad y en situación de exclusión social. Desde hace unos años, Mansol apuesta fuerte por la paridad y actualmente ocupan un 60% de hombres y un 40% de mujeres. También tienen especial atención a las personas mayores de 60 años. Son conscientes de que su personal necesita más atención, por eso les hacen un seguimiento social y formación constante.
Para ellos es básico dar un buen servicio en sus encargos: por un lado las reformas de pisos y por otro los proyectos industriales y la destrucción de papel. Quieren competir, y lo hacen, con las empresas del sector, velando en todo momento por la calidad de la oferta.
Dándonos el mismo servicio de reformas y mantenimiento se encuentra la Fundación Trinijove . Su presidente, Alberto Giraldo, nos explica que en este momento tienen 17 personas formándose a la vez que trabajan. Su itinerario de inserción dura 3 años y son beneficiarios personas derivadas de los servicios sociales. Su modelo es el de un técnico profesional y una persona en formación que trabajan juntos en las obras.
Nos dice Alberto, que cuando terminan el itinerario, algunas de las personas se quedan en la Fundación pero otras encuentran trabajo a través del programa Incorpora de la Caixa. Su voluntad es acercarse al tejido productivo del área metropolitana: polígonos y zonas industriales ofreciendo servicios de conserjería y limpieza, obras y rehabilitaciones y jardinería. Cabe resaltar que Trinijove trabaja por entidades y empresas, pero también para particulares.
La calidad del trabajo es su reto constante y piden dar mayor fuerza a las empresas de inserción, pues tienen claro que las Fundaciones deben diversificar sus fuentes de ingresos y ser lo más autónomas posibles.
David Hugas es el gerente de Garbet. Esta cooperativa es la que presta los servicios de limpieza de las oficinas de la Fundació. En estos momentos tiene alrededor de 300 trabajadores y trabajadoras que dan servicios de limpieza, mantenimiento, distribución de productos ecológicos. También gestionas un restaurante en Vilafranca del Penedès y tienen previsto abrir 3 más a lo largo del próximo año.
El objetivo de Garbet es también la promoción de la inserción laboral a personas en riesgo de exclusión social, ofreciéndoles una formación básica y especifica para cada uno de los perfiles profesionales y un acompañamiento individualizado. Nos dice David que ellos trabajan con personas frágiles, y que esto siempre debe tenerse en cuenta, que hay que dar oportunidades. Hacen una formación muy esmerada y tienen buenos resultados: cuando acaban la formación algunos se quedan en Garbet y un 64% consigue trabajo antes de 6 meses.
Podemos concluir que las 3 entidades apuestan por una alta calidad de los servicios que ofrecen, que la formación y el acompañamiento de las personas que atienden es básico, pues son personas vulnerables a las que es necesario dar una (o más) oportunidades, por lo que todas disponen de profesionales especializados, y que consideran que es necesario trabajar en red, cerca de sus clientes y del tejido empresarial del territorio.
Nosotros estamos muy contentos de contar con todas ellas.
